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Oct 06, 2023

Tatouages ​​au travail : Une politique de tatouage est-elle même nécessaire ?

Auparavant, les tatouages ​​portaient une stigmatisation assez sévère dans les milieux professionnels et

Auparavant, les tatouages ​​portaient une stigmatisation assez sévère dans les milieux professionnels et de nombreux employeurs interdisaient les tatouages ​​visibles dans leurs politiques de code vestimentaire. Cependant, ce point de vue a radicalement changé lorsque la génération Y et plus tard la génération Z sont entrées sur le marché du travail. Maintenant, la plupart des Américains sont plus ouverts d'esprit sur les tatouages ​​​​au travail et moins susceptibles de les considérer comme non professionnels. Mais cela signifie-t-il que vous devez modifier la politique de votre entreprise ?

Bon nombre des meilleurs employeurs du pays, y compris l'armée, ont assoupli leurs politiques de tatouage ces dernières années, il vaut donc la peine de revoir votre politique pour vous assurer qu'elle n'est pas obsolète. Bien sûr, les propriétaires d'entreprise connaissent mieux leurs clients, il vaut donc vraiment la peine de prendre en compte les opinions des clients et des employés. Si vous envisagez de modifier votre code vestimentaire pour autoriser les tatouages ​​au travail, explorez les avantages potentiels et les considérations clés ci-dessous pour vous aider à façonner la politique de tatouage de votre organisation.

La première question pour de nombreux employeurs est de savoir s'ils peuvent légalement interdire les tatouages. La réponse générale est oui. Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement tenus d'autoriser les tatouages ​​ou les piercings visibles au travail. Il n'y a pas de loi fédérale interdisant la discrimination en matière de tatouage et les employeurs sont légalement autorisés à imposer des normes vestimentaires et de soins personnels et sont autorisés à prendre en compte les tatouages ​​dans les décisions d'embauche, à une exception près.

Comme d'autres politiques de code vestimentaire, des aménagements doivent parfois être faits si le code vestimentaire est en conflit avec les croyances religieuses sincères d'un employé. Une distinction importante ici est que les tatouages ​​ne sont protégés que s'ils font partie intégrante de la pratique religieuse de l'employé et que couvrir le tatouage nuirait à cette pratique. De nombreuses personnes choisissent de se faire tatouer des images religieuses ou des citations de textes religieux dans le cadre de leur expression personnelle de leur religion, mais elles n'ont pas besoin de recevoir un accommodement religieux.

Il est toujours important de garder à l'esprit votre secteur d'activité, votre emplacement et votre clientèle cible lorsque vous décidez de la meilleure politique de tatouage pour votre entreprise.

Assouplir votre code vestimentaire autour des tatouages ​​visibles ou d'autres limitations à l'expression de soi telles que des couleurs de cheveux inhabituelles ou des piercings visibles peut aider à créer une culture d'entreprise plus accueillante. La création d'un environnement de type "venez comme vous êtes" plus détendu peut aider les employés à se sentir eux-mêmes au travail, ce qui est excellent pour renforcer le moral et faciliter le renforcement des liens d'équipe.

Autoriser l'art corporel visible peut en fait aider à renforcer la crédibilité dans les domaines créatifs. Un art corporel bien fait et créatif peut bien refléter les employés dans des domaines créatifs comme la cosmétologie, la conception graphique, etc. Les clients peuvent également trouver les employés plus proches s'ils sont capables de mettre davantage en valeur leur personnalité au travail par le biais de tatouages ​​visibles, d'accessoires ou de couleurs de cheveux intéressantes.

Il y a encore beaucoup de gens qui ont des stéréotypes négatifs sur les personnes tatouées. Les tatouages ​​ont été largement acceptés par les jeunes générations, mais les employeurs qui servent des clients plus âgés ou ceux qui ont des opinions plus traditionnelles peuvent craindre que le fait d'avoir des employés tatoués puisse avoir une mauvaise image de leur marque.

Une étude récente a révélé que les stéréotypes négatifs sur les tatouages ​​n'avaient pas d'impact négatif sur la perception qu'ont les clients de l'organisation qui emploie des travailleurs tatoués ou de leurs produits. Ceci est important car cela montre que les clients qui ont un préjugé contre les employés tatoués ne prendront généralement pas ce préjugé sur l'entreprise.

L'un des principaux objectifs de l'élaboration de politiques de code vestimentaire est que les entreprises ne veulent pas que l'apparence personnelle des employés reflète mal la marque ou ses produits. C'est pourquoi les restaurants haut de gamme ou les magasins de détail exigent généralement des uniformes ou des vêtements plus formels, car les vêtements décontractés peuvent ne pas correspondre à l'image de marque souhaitée. Si l'employé peut toujours s'habiller d'une manière qui respecte l'image nécessaire et que les tatouages ​​ne nuisent pas à l'opinion des clients, il peut être utile d'assouplir les restrictions sur les tatouages.

L'une des meilleures raisons d'assouplir les politiques de tatouage dans votre organisation est sans doute d'élargir le vivier de talents potentiels. Cela vaut-il vraiment la peine de passer à côté des meilleurs talents parce qu'ils ont de l'encre sur la peau ? Selon la zone dans laquelle se trouve votre entreprise, l'interdiction des tatouages ​​peut limiter considérablement votre vivier de talents. Dans les rôles qui ne sont pas en contact avec les clients, il ne vaut souvent pas la peine de passer à côté de bons candidats ou de mettre les talents actuels mal à l'aise en les forçant à porter des manches longues ou des couches en été.

Si vous décidez d'autoriser les tatouages, il y a quelques limitations ou facteurs que vous voudrez peut-être prendre en compte, tels que les suivants.

Vous n'êtes pas obligé d'aller tout ou rien avec votre politique de tatouage nécessairement. Certains employeurs peuvent autoriser les tatouages ​​visibles sur les bras des employés, mais pas sur le visage ou le cou. C'est en fait le code vestimentaire que la plupart des militaires doivent suivre, car même l'armée américaine a abaissé les restrictions sur les tatouages. Les tatouages ​​faciaux portent souvent une plus grande stigmatisation et sont plus visibles lorsqu'un employé parle avec un client.

Selon votre secteur d'activité, il peut être judicieux de fournir des directives pour les nouveaux tatouages ​​​​à des fins sanitaires. Il peut être conseillé aux travailleurs de la restauration ou de la santé de couvrir les nouveaux tatouages ​​pendant le processus de guérison, comme ils le devraient pour toute autre plaie ouverte. La peau peut également commencer à peler ou à s'écailler pendant la guérison, ce qui peut être problématique si elle se trouve sur son bras ou ses mains. Vous ne voulez pas que quelqu'un reçoive un morceau de peau écaillée dans son dîner après tout.

Envisagez de conseiller aux employés dont les tatouages ​​ne sont pas cicatrisés de porter des gants et de panser ou d'envelopper les tatouages ​​au travail pendant le processus de cicatrisation. La plupart des employés devraient être d'accord avec cela, car il est également important pour eux de garder leur nouveau tatouage propre et sec pour prévenir l'infection, donc le couvrir pendant les heures de travail peut également constituer une mesure de sécurité pour eux.

Modifier le code vestimentaire de votre lieu de travail pour autoriser les tatouages ​​visibles ne signifie pas que tous les tatouages ​​doivent être autorisés. Votre code vestimentaire n'autorise probablement pas les vêtements contenant des grossièretés, il est donc raisonnable de demander que les tatouages ​​contenant des grossièretés soient également couverts au travail. Les tatouages ​​qui incluent des symboles haineux, des images graphiques ou offensantes et des symboles, slogans ou images affiliés à des gangs devraient également être interdits, même dans les lieux de travail favorables aux tatouages.

De nombreux employeurs se demandent s'ils ont même besoin de créer une politique de tatouage formelle de nos jours. Si vous êtes d'accord avec les tatouages, est-ce que cela doit vraiment être ajouté au manuel de l'employé ou documenté dans une politique officielle de l'entreprise ?

Avec presque tout ce qui concerne les ressources humaines et l'emploi, il vaut mieux pécher par excès de prudence et documenter votre politique. La raison principale en est les tatouages ​​​​problématiques évoqués ci-dessus. Documenter votre politique de tatouage et faire en sorte que les employés le reconnaissent dans votre manuel vous donne une trace écrite claire si un employé se présente avec un tatouage sexuellement explicite ou un symbole de haine. Ces tatouages ​​peuvent créer un environnement de travail hostile pour les autres employés qui peuvent se sentir menacés ou harcelés par la présence de tels tatouages ​​sur leur lieu de travail.

Vous pensez peut-être que vous n'embaucheriez tout simplement pas quelqu'un avec ce genre de tatouages. Cependant, de nombreuses personnes tatouées portaient des manches longues aux entretiens d'embauche avant de prendre connaissance de la politique de tatouage des nouveaux emplois, de sorte que vous ne pouvez même pas éliminer les candidats avec des tatouages ​​​​inappropriés pendant le processus d'embauche. Avoir une politique claire en place vous permet, en tant qu'employeur, de définir des attentes claires dès le départ et de vous assurer que les employés savent quels types de tatouages ​​ils doivent couvrir.